第二百六十九章 第三位股东
在企业运营中，是走多元化道路还是走专业化道路？是机会优先还是安全优先？是长期利益为重还是短期利润为重？日常管理中是情理法排序还是法理情排序？各种各样的问题接踵而至，都说解决创业团队成员之间意见分岐的方法是建立并恪守团队价值观与团队文化。但说起来简单，做起来又谈何容易啊！
道不同难相为谋，道同则齐心协力。所以，团队价值观与团队文化不仅是“旗帜”问题，更是“立场”问题！
齐辉问，“张总愿不愿意到彤辉网络任职？”
张康笑道，“不瞒齐总，我已经准备去江宁易购任职了……”
齐辉心念一动，“难道江宁易购也要开始做电商了？动作好快啊……”
“他们也要做电商了？”
张康打个哈哈，“呃……，是啊，已经成立了新的事业部……”
齐辉不再多问，这属于是人家的商业秘密，他问了张康也未必会说。
“好吧，恭喜张总另谋高就，如果没什么其他的意见，您先看看这份协议……”
齐辉从包里拿出协议，张康仔细的看看，笑道，“齐总，说句实话，我并不急于卖掉手里的股权，而且我和唐云的关系也和别人不一样，不到万不得已是不能轻易出手的，下个月我就要到江宁去任职了，网络市场总监，年薪两百万，所以……呵呵……”
齐辉心中好笑，“这张康还挺贪心，说来说去还不是想多要一点……”
“张总，易生活现在病入膏肓，我想了想，目前来说，全中国也只有我们彤辉网络愿意出资收购你们手里的股权，江宁易购虽然实力雄厚，但毕竟做电商只是刚刚试水，他们要是愿意收购，你们肯定是巴不得送过去，可见人家并没有兴趣，其他的中小电商又没有那么大的实力，易淘网做的是平台，眼下还没有收购物流仓储、积压商品的打算，所以，你们只能选择把股权卖给我，好另谋高就、轻装上阵……”
张康笑笑，低头不语，再次翻看收购合同。
齐辉看出来了，易生活出现问题绝非偶然，几个股东都是利益为先，当初创业合作也只是团队成员们暂时的需要，大家嘴里的“共赢”往往仅是手段而不是目的。
所以，组建创业团队时是“天下
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