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大明工业霸主

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第087章 人才培养机制(2)
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  与一线所召集的那些人才,在一起交流了很久,赵志伟的确发现了不少问题,但他并没有急着讲什么。

  他想多多的看看,多多的听听。

  毕竟铁路局运转到现在,所规划的铁轨直道,进度还是非常不错的,在此后的数日内,他们又转了很多地方,一个立体的调整计划,便渐渐的在脑海里形成。

  在回到通州那边,赵志伟就变得忙碌起来,《铁路局调整疏》、《人才培养计划》等一应奏疏、文书,便一点点的写了出来。

  “老三,这些天走下来,你心里有什么想法吗?”

  赵志伟将这些奏疏、文书,叫赵志超认真看过后,便道:“我们先前太过追求某一项东西,却造成了欲速则不达的怪圈。

  倘若没有这次的基层视察,很多藏在我们眼皮子底下的小问题,只怕将一直存在,到时会引发更大的问题。”

  赵志超点头道:“大哥你说的没错,这些天陪你一块儿,去了很多地方,的确是发现了不少问题。

  尤其是在人才培养这一块,先前虽说一直在抓,一直在做,但效率却始终上不来,没成想还是存在这么多的漏洞。”

  在发展的过程中,难免会因为一些方面的疏漏,给底层造成很大的问题,若是不能将这些问题解决,那就会引发更大的问题。

  此前为了推动通遵一线、辽东一线的铁轨直道铺设,赵志伟以铁路局作为核心,吸引了大批的勋贵、官绅、地主,叫他们也跟着参与其中。

  尽管他们不从事实际的铺设工程,还有后续的实际运行事宜,可提供各项建设所需,包括各路段所需的劳壮,都是他们在具体负责的,以此来赚取相应的银子。

  对于这些人来讲,他们只要能将银子赚到手,至于铺设铁轨直道的好与坏,以及后续的实际运行,那跟他们就没有任何关系。

  赚银子嘛,这些都不磕碜。

  “现在摆在我们面前的迫切问题,就

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