第88章 厂长当朋友，不是上下级
术水平。”
李鑫刚说出自己的想法
杨厂长就来了兴趣。
一脸好奇的看着李鑫。
“咱们厂子里次品率平均是15%。”
“这个次品率实在是太高了。”
“所以从今天开始。”
“给各个车间的副主任下达命令。”
“就是每天统计工人的良品率。”
“良品率月平均超过98%。”
“补贴十块钱。”
“超过96%。”
“补贴五块钱。”
“超过94%。”
“补贴三块。”
“超过90%。”
“补贴一块钱。”
“再有就是增加一个超产奖励。”
“只有良品率超过90%。”
“才能够申请更多的零件。”
“每个月多生产出来的零件。”
“按照比例再增加补贴。”
“有了奖励就得有处罚。”
“良品率低于80%。”
“工人等级降一级。”
“直到月平均超过80%。”
“再给恢复等级。”
“如果学徒工半年内无法出师。”
“那么就开掉。”
“毕竟这样的人呆在轧钢厂里。”
“也是浪费厂子的钱。”
“特殊正式的学徒工。”
“如果半年内没办法出师。”
“那就调一个简单的工种岗位。”
“比如给零件上油漆或者是搬运。”
“这些都没什么技术含量。”
“至于一级工种。”
“如果在三年内都无法成为二级。”
“那就换个其他工种来做。”
“同时越简单的工种。”
“工资在规定范围内就越低。”
“要是用这个办法。”
“就必须要做到严格执行。”
“不允许存在走关系。”
“一旦走关系。”
“那么这套办法也就不管用了。”
“这就需要大家共同监督了。”
李鑫把自己的想法一说出来。
众人纷纷拍手叫好。
现在八级工人的工资制度。
都是有范围的。
不过为了简便。
就按照固定工资数走。
就像李鑫的工资。
属于五级工程师的待遇。
这个待遇的工资范围在172~179之间。
其实每个厂子都不是一样的。
李鑫的这个办法。
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